IT Happiness Benchmark

Verstehen, lernen und verbessern Sie die Erfahrungen der Endbenutzer mit dem IT-Happiness Benchmark

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Was Ist der IT Happiness Benchmark?

Der IT-Happiness Benchmark wurde von Yorizon entwickelt, um IKT-Abteilungen einen Einblick in die Erfahrungen der IKT-Endbenutzer mit Ihrem digitalen Arbeitsplatz zu geben. Auf diese Weise können wir Ihnen und Ihrem Team bei Bedarf Unterstützung anbieten und Verbesserungsvorschläge anbieten.

Fordern Sie ein Informationspaket mit dem Ansatz, den Leistungen und den Preisen an

IT Happiness Program

    Häufige Einblicke, Entwicklungen, Trends und Beobachtungen der digitalen Erfahrung

    ITHappiness -Fragebögen

    Verwenden Sie die Inhalte und das Format der Best-Practice-IT-Fragebögen für die Endbenutzerzufriedenheit mit dem digitalen Arbeitsplatz.

    Basislinienmessung und Monitor-Programm

    Kenntnisse, Technologie, Methodiken, Best-Practices, professionelles Design und Benchmarking, um Ihren Informationsbedürfnissen und Zielen zu entsprechen.

    Dashboard und Benchmarks

    Erstellen Sie überzeugende interaktive Berichte und Dashboards, die Ihnen ermöglichen, in Ihren Daten die ganze Geschichte zu sehen.

    Interpretation und Wissensaustausch

    Interpretation der Ergebnisse durch unsere Spezialisten in regelmäßigen eins-zu-eins Web-Meetings. Wissensaustausch um zum Handeln überzugehen.

    Der IT-Happiness-Benchmark ist auf dem IT-Happiness-Fragebogen basiert.

    Yorizon survey demo

    Sie werden die Daten zu den folgenden Themen erhalten:

    Informationspaket anfordern

    Man muss das Rad nicht neu erfinden.

    Wenn Sie unsere Skalen und Konzepte verwenden, die sich bewährt haben, ermöglicht Ihnen dies, Zugang zu Benchmarking-Fähigkeiten zu erzielen.

    Yorizon survey demo

    Wir bieten Ihnen kurzegutaussehende Umfragen für gezielte Benutzergruppenwobei wir so viel wie möglich persönliche Kommunikation verwenden. Sie werden feststellendass es effektiver istIhre Endbenutzer zu bitten, eine kurze Umfrage auszufüllen, als sie einmal im Jahr eine lange und langweilige ausfüllen zu lassen.

    Wir haben uns für eine bewährte 6-Punkte-Skalierung entschieden, die vermeidetdass Benutzer den „mittleren“ Weg