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Evaluieren Sie digitale Fähigkeiten und Schulungen

Evaluieren Sie digitale Fähigkeiten und Schulungen

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Erkunden Sie den Raum für die Entwicklung digitaler Fähigkeiten und den Schulungsbedarf

Beurteilen Sie die digitalen Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Mitarbeiter, messen Sie die Zufriedenheit und Effektivität von Schulungsprogrammen und bewerten Sie, ob Ihr Team für die digitale Transformation bereit ist. Stellen Sie sicher, dass digitale Veränderungen und Investitionen geschätzt und genutzt werden. Wir bieten umsetzbare Erkenntnisse, um die Fähigkeiten der Belegschaft zu verbessern und die allgemeine digitale Gesundheit zu steuern.

Ihre Herausforderungen

Fehlende Einblicke in die digitalen Fähigkeiten unseres Teams
Benötigen Sie Feedback für vergangene/zukünftige Schulungsprogramme
Notwendigkeit, datengestützte Entscheidungen über Trainingsprogramme zu treffen
Die Teammitglieder passen sich nicht gut an neue Technologien an

Unsere Ergebnisse

Bewerten und verbessern Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter
Implementieren Sie Feedback-Mechanismen für Schulungen
Entwickeln Sie datengestützte Trainingsstrategien
Unterstützen Sie die kontinuierliche digitale Einführung
Lass uns darüber reden

Latenter digitaler Analphabetismus

Die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten.

Es erhöht die Bequemlichkeit und den Wohlstand. Das Potenzial für weiteres Wirtschaftswachstum und Verbesserung des Wohlbefindens ist enorm. Es ist jedoch nicht automatisch, dass jeder in der Lage ist, das Beste aus diesen Möglichkeiten herauszuholen. Es dauert nicht lange, bis man ins Hintertreffen gerät. Unsicherheit und mangelndes Selbstvertrauen können die Menschen dann in eine Abwärtsspirale treiben. Das gilt für Senioren, die nicht mit der Zeit Schritt gehalten haben. Es ist aber auch Realität für Mitarbeiter, die einen Takt verpasst haben, oder für junge Menschen, die den Informationsfluss nicht mehr bewältigen können. In manchen Situationen trifft das auch auf Sie oder mich zu. Lassen Sie uns also versuchen, uns im außer Kontrolle geratenen digitalen Zug nicht zu verlieren. Wie oben erörtert, spielen hier Bildung, Regierung und Wirtschaft eine klare Rolle.

Wir können uns aber auch gegenseitig helfen.

Ein gutes Beispiel dafür gab es in einer unserer Schulungen. Während der Sitzung erklärte eine IT-Mitarbeiterin einer großen niederländischen Bank, wie sie und ihre Kollegen freiwillig jeden Monat den Bewohnern eines nahe gelegenen Pflegeheims Computerunterricht geben. Wir müssen nicht darauf warten, dass die Politiker dies auf die Tagesordnung setzen. Achten Sie auf einen Kollegen, der Schwierigkeiten mit einer neuen Bewerbung hat, oder auf jemanden in Ihrem sozialen Umfeld, der digital hinterherhinkt. Mit ein wenig Zeit, Aufmerksamkeit und Verständnis kann oft jemand wieder einsteigen.

Lesen Sie mehr über persönliche, soziale und wirtschaftliche Folgen des latenten digitalen Analphabetentums hier

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