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Evaluieren Sie digitale Fähigkeiten und Schulungen

Evaluieren Sie digitale Fähigkeiten und Schulungen

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Jasper
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Für den Reifegrad
Collecting feedback is beyond my scope and expertise!
Warum ist das wichtig?

Erkunden Sie den Raum für die Entwicklung digitaler Fähigkeiten und den Schulungsbedarf

Beurteilen Sie die digitalen Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Mitarbeiter, messen Sie die Zufriedenheit und Effektivität von Schulungsprogrammen und bewerten Sie, ob Ihr Team für die digitale Transformation bereit ist. Stellen Sie sicher, dass digitale Veränderungen und Investitionen geschätzt und genutzt werden. Wir bieten umsetzbare Erkenntnisse, um die Fähigkeiten der Belegschaft zu verbessern und die allgemeine digitale Gesundheit zu steuern.

Ihre Herausforderungen

Fehlende Einblicke in die digitalen Fähigkeiten unseres Teams
Benötigen Sie Feedback für vergangene/zukünftige Schulungsprogramme
Notwendigkeit, datengestützte Entscheidungen über Trainingsprogramme zu treffen
Die Teammitglieder passen sich nicht gut an neue Technologien an

Unsere Ergebnisse

Bewerten und verbessern Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter
Implementieren Sie Feedback-Mechanismen für Schulungen
Entwickeln Sie datengestützte Trainingsstrategien
Unterstützen Sie die kontinuierliche digitale Einführung
Lass uns darüber reden
Vertraut von
Wie funktioniert es?

Wir begleiten Sie Schritt für Schritt

Vorgehensweise definieren
Unter Berücksichtigung der Besonderheiten Ihrer aktuellen digitalen Arbeitsplatzumgebung sowie Ihrer strategischen Ziele, Informationsbedürfnisse und Entwicklungs-Roadmap bieten wir maßgeschneiderte Beratung zum effektivsten Ansatz. Dazu gehört die Definition des Umfangs des Umfrageprojekts, um sicherzustellen, dass es mit Ihren Zielen übereinstimmt, und die Ermittlung der für verschiedene Stakeholder erforderlichen Managementinformationen.
1
Onboarding und Kick-Off
Wir besprechen unsere Methodik mit Ihrem Team und klären jede Phase aus Gründen der Transparenz. Wir bemühen uns um eine Abstimmung in Bezug auf Inhalt, Zielmitarbeiter, Datensicherheit und bestimmte Zeitpläne. Oft beginnt unser Prozess mit einer Grundlagenerhebung, auf die regelmäßige Trendumfragen folgen, um die Entwicklungen zu verfolgen und sicherzustellen, dass alle Aspekte umfassend behandelt werden, wobei strikte Vertraulichkeit und fristgerechte Ausführung gewährleistet sind.
2
Ausführung und Projektmanagement
Ein engagierter Projektleiter wird Sie bei jedem Schritt begleiten und unterstützen, unterstützt von einem Projektsupport-Team und einem Customer Success Manager. Alle erforderlichen Änderungen, zusätzlichen Anforderungen oder Analysen werden umgehend behoben.
3
Datenanalysen und Berichte
Wir liefern eine Reihe von Berichten, die auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Wichtige Erkenntnisse sind über das QlikSense BI-Technologietool zugänglich, auf das Sie Zugriff haben werden. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Trendberichte und maßgeschneiderte Berichte an, die die Daten Ihres Unternehmens nutzen, um zu analysieren, wie sich Ihre Änderungen auf das Endbenutzererlebnis auswirken.
4
Beratung
Wir bieten Beratung, Präsentationen und die Teilnahme an Besprechungen des Führungsteams an und stellen aufgezeichnete Videos mit Interpretationen der Ergebnisse oder Live-Ratschlägen zur Verfügung. Wir berücksichtigen Benchmark-Daten und teilen bewährte Verfahren aus verschiedenen Branchen im Bereich Change Management und Kommunikation.
5

Latenter digitaler Analphabetismus

Die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten.

Es erhöht die Bequemlichkeit und den Wohlstand. Das Potenzial für weiteres Wirtschaftswachstum und Verbesserung des Wohlbefindens ist enorm. Es ist jedoch nicht automatisch, dass jeder in der Lage ist, das Beste aus diesen Möglichkeiten herauszuholen. Es dauert nicht lange, bis man ins Hintertreffen gerät. Unsicherheit und mangelndes Selbstvertrauen können die Menschen dann in eine Abwärtsspirale treiben. Das gilt für Senioren, die nicht mit der Zeit Schritt gehalten haben. Es ist aber auch Realität für Mitarbeiter, die einen Takt verpasst haben, oder für junge Menschen, die den Informationsfluss nicht mehr bewältigen können. In manchen Situationen trifft das auch auf Sie oder mich zu. Lassen Sie uns also versuchen, uns im außer Kontrolle geratenen digitalen Zug nicht zu verlieren. Wie oben erörtert, spielen hier Bildung, Regierung und Wirtschaft eine klare Rolle.

Wir können uns aber auch gegenseitig helfen.

Ein gutes Beispiel dafür gab es in einer unserer Schulungen. Während der Sitzung erklärte eine IT-Mitarbeiterin einer großen niederländischen Bank, wie sie und ihre Kollegen freiwillig jeden Monat den Bewohnern eines nahe gelegenen Pflegeheims Computerunterricht geben. Wir müssen nicht darauf warten, dass die Politiker dies auf die Tagesordnung setzen. Achten Sie auf einen Kollegen, der Schwierigkeiten mit einer neuen Bewerbung hat, oder auf jemanden in Ihrem sozialen Umfeld, der digital hinterherhinkt. Mit ein wenig Zeit, Aufmerksamkeit und Verständnis kann oft jemand wieder einsteigen.

Lesen Sie mehr über persönliche, soziale und wirtschaftliche Folgen des latenten digitalen Analphabetentums hier

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