Geen tijd of capaciteit om onderzoeken uit te voeren, data te analyseren of dashboards te bouwen?
Wij zijn er om u te helpen uw digitale transformatietraject volledig of in deeltaken te beheren — het is uw beslissing! Of het nu gaat om het introduceren van nieuwe perspectieven of het verbeteren van bestaande processen, met ons flexibele adviesbureau kunt u kiezen welke aspecten van onze diensten het beste aansluiten bij uw behoeften.
Uw uitdagingen
- Overweldigd door enquêtegegevens zonder duidelijk pad voorwaarts
- IT-initiatieven opereren vaak in silo's, waardoor het moeilijk is om steun van het leiderschap te krijgen of momentum te creëren voor digitale transformatie.
- Verschillende doelen en verwachtingen tussen afdelingen van de regio leiden tot verwarring, vertragingen of tegenstrijdige strategieën.
- Organisaties hebben moeite om gegevens in te zetten in inzichten, relevante statistieken te definiëren of een effectieve PDCA-cyclus (Plan-Do-Check-Act) op te bouwen.
Onze oplossingen
- Resultatenactivatie zet uw enquêtegegevens om in een gericht actieplan, zodat u precies weet wat u vervolgens kunt verbeteren.
- De Digital Employee Experience Roadmap brengt IT op één lijn met de bedrijfsdoelstellingen, zodat u ondersteuning van het leiderschap en strategische duidelijkheid krijgt.
- Stakeholder Alignment brengt diverse teams samen met op maat gemaakte actieplannen, waardoor samenwerking en gedeeld eigendom worden gestimuleerd.
- Een slanker onderzoek helpt je om vast te houden wat echt belangrijk is, zodat feedback wordt omgezet in continue verbetering.
Hoe het werkt
Meet eenvoudig de IT-Happiness in uw organisatie met slechts een paar eenvoudige stappen.
Enquêtegegevens vertalen naar duidelijke prioriteiten
Gegevens alleen zorgen niet voor verandering, actie wel. We helpen u uw resultaten op het gebied van IT Happiness te begrijpen door te benadrukken wat het belangrijkst is, zodat u zich kunt concentreren op verbeteringen die de grootste impact zullen hebben.
Ontdek hiaten en kansen
Onze consultants gaan verder dan de cijfers om te ontdekken wat er ontbreekt en waar potentieel ligt. We onthullen verborgen verschillen tussen IT-services en de verwachtingen van werknemers, en identificeren waar uw digitale werkplek kan verbeteren.
.png)
Stakeholders toerusten om het voortouw te nemen
We betrekken belangrijke belanghebbenden uit verschillende afdelingen om begrip, eigenaarschap en momentum te creëren. Met de juiste inzichten en hulpmiddelen worden ze in staat gesteld om zinvolle, blijvende veranderingen binnen hun teams te bewerkstelligen.
Voortgang behouden met voortdurende ondersteuning
Verandering stopt niet na de eerste stap. Onze deskundige consultants blijven betrokken om de volgende acties te begeleiden, de voortgang te volgen en nieuw advies te geven. Dit zorgt ervoor dat je digitale werknemerservaring steeds verder gaat.
Meet wat belangrijk is
Al onze diensten komen samen in onze Programma op maat, een volledig beheerde onderzoeksoplossing die je helpt om de digitale medewerkerservaring continu te verbeteren. Het is gebaseerd op 20 jaar expertise en levert realtime feedback op 8 belangrijke gebieden, waarbij inzichten worden omgezet in actie. Want uiteindelijk gaat het niet alleen om meer meten.
Het gaat erom te meten wat belangrijk is.
Bruikbare inzichten
Begrijp het verband tussen IT en medewerkertevredenheid en leer hoe dit te benutten voor digitale transformatie..
Strategische impact
Ontdek hoe je de teamflow kunt bevorderen op basis van positieve ervaringen en tevredenheid van eindgebruikers.
Mogelijkheden voor ontwikkeling
Op feedback gebaseerde training om digitaal vaardigheden op te bouwen.
Veerkracht van de organisatie
Een cultuur van transparante feedback, leren, aanpassen en verbetering bevorderen.
- Enquête klaar om te distribueren, geen installatie nodig
- Omvat alle 8 belangrijke gebieden van IT-Happiness
- Gebruik tot 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging
- PDF-rapport met belangrijke scores en tips voor verbeteringen
- Geen verbintenis op lange termijn, upgrade of annuleer indien nodig
.png)
Weet je niet zeker waar je moet beginnen?
