Tevreden medewerkers.
Zelfverzekerde IT teams.
Veerkrachtige organisatie.
Wanneer werknemers zich gelukkig en zelfverzekerd voelen met hun digitale tools, zijn ze meer betrokken, kunnen ze zich aanpassen aan veranderingen en zijn ze productiever, wat een sneeuwbaleffect heeft in de hele organisatie.
We helpen u de eindgebruikerservaring te verbeteren en betere besluitvorming te ondersteunen door tijdige managementinzichten te bieden, ondersteund door deskundige kennis en benchmarkgegevens. Onze op maat gemaakte survey programma's en dashboards houden u op de hoogte van hoe medewerkers hun IT in hun dagelijkse werk zien en ervaren.
4. IT Happiness
Digital excellence is verankerd in uw veerkrachtige organisatie.
3. Resilience
Uw organisatie blijft wendbaar en innovatief door de nieuwste technologieën en trends te volgen.
2. Confidence
U verzamelt inzichten, begeleidt uw team en zorgt voor gefundeerde beslissingen.
1. Happiness
Tevreden en gemotiveerde medewerkers gedijen in een vlekkeloze digitale omgeving.
Waar je prioriteit aan moet geven
4 stappen om te beginnen
.png)
.png)
De ROI van tevreden IT-gebruikers
Medewerkers die zich digitaal ondersteund voelen, zijn meer betrokken, passen zich sneller aan en stimuleren een cultuur van innovatie en productiviteit. IT Happiness zet digitale frictie om in momentum, waardoor meetbare resultaten worden behaald die groei en veerkracht stimuleren.
Productiviteitsverlies en financiële gevolgen
Nieuwe medewerkers kunnen per jaar aanzienlijke financiële verliezen veroorzaken
De tijd die verloren gaat tijdens de onboarding als gevolg van IT-gerelateerde inefficiënties is aanzienlijk, variërend tussen 56 en 76 uur per nieuwe medewerker, met een gemiddelde arbeidskosten van €50 per uur.
Voor een bedrijf met 10.000 werknemers, resulteert dit in ongeveer €3,3 miljoen.
Door de belangrijkste oorzaken van tijdverlies tijdens de IT-onboarding te identificeren en gerichte verbeteringen door te voeren, kunnen organisaties de productiviteit verhogen, de medewerkerstevredenheid verbeteren en aanzienlijke kostenbesparingen realiseren.
(Bron: Intern onderzoek)
.png)
Luister, leer en verbeter
75% van de medewerkers wereldwijd voelt zich niet betrokken
Gallup rapporteert dat $8,9 biljoen ging verloren in het wereldwijde bbp als gevolg van de lage betrokkenheid van medewerkers, met name de gebrek aan betrokkenheid en enthousiasme van medewerkers ten opzichte van hun werk en werkplek. Er zijn sterke aanwijzingen dat een grotere betrokkenheid leidt tot positieve resultaten in alle organisaties. (Bron: Gallup, 2023)
En het begint met leiderschap. Het is duidelijk dat wanneer managers betrokken zijn, de kans veel groter is dat hun teams ook betrokken zijn.
Dat is waar de IT-Happiness Programma bijdraagt — een facilitator van een zinvolle verbinding tussen leiders en medewerkers. Het helpt beide partijen betrokken te blijven door voortdurende feedback, open dialoog en echte actie.
Onze bevindingen van 2022-2025
Medewerkers willen betrokken blijven
Er zijn twee dingen die we hebben geleerd van het verzamelen van meer dan een miljoen feedback van werknemers in de periode 2022-2025:
- IT Happiness-scores blijven groeien zolang je maar blijft luisteren naar je medewerkers en verbeteringen doorvoert op basis van hun behoeften
- Toenemende responspercentages onder internationale bedrijven geven aan dat werknemers bereid zijn hun gedachten te delen.
Deze winsten waren niet toevallig. Ze waren het resultaat van opzettelijke pogingen om luister, reageer en creëer een feedbackloop.
(Bron: Intern onderzoek)
Onze missie
We helpen organisaties bij het creëren van digitale werkplekken die medewerkers meer mogelijkheden bieden, het welzijn verbeteren en succes op lange termijn stimuleren.
Onze filosofie
Geworteld in de Plan-Do-Check-Act (PDCA) cyclus en de feedback met dubbele lus filosofie, vieren we wat goed werkt en identificeren we groeimogelijkheden. Door ons te concentreren op Digital Employee Experience (DEX) en meer, bevorderen we de veerkracht, productiviteit en tevredenheid in uw hele organisatie. Dit doen we door de volgende diensten aan te bieden:
- Onderzoek en benchmarking
- Advies en strategie
- Beheerde services
Over Yorizon
Bij Yorizon geloven we dat een bloeiende digitale werkplek de basis is voor medewerkerstevredenheid, productiviteit en zakelijk- of organisatiesucces.
Onze missie is om digitale omgevingen te creëren die de ervaring van elke werknemer versterken en verbeteren, waarbij naadloze IT-interacties worden gegarandeerd die de betrokkenheid en efficiëntie stimuleren.
Hulp nodig bij het vinden van de juiste oplossing?
