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Cees
Allen dreien liegt ein wesentliches Element zugrunde: IT-Happiness. Effektive digitale Tools und Services stärken Teams. Aus diesem Grund liegt es nicht nur in der Verantwortung der IT, das digitale Mitarbeitererlebnis zu verstehen und zu verbessern – es ist eine Geschäftspriorität.
Beginnen Sie mit unserem kostenlosen, gebrauchsfertigen IT-Happiness Scan, um herauszufinden, wie Ihr digitaler Arbeitsplatz Ihre Mitarbeiter unterstützt (oder frustriert) und wo Verbesserungspotenzial besteht.
Verstreute Daten und isolierte Feedback-Tools machen es schwierig, das Gesamtbild zu sehen, sodass Sie ständig reagieren, anstatt zu führen. Yorizon verbindet die Punkte, indem es Mitarbeiterfeedback, KPIs und Servicedaten zu einer klaren Übersicht kombiniert. Mit Expertenberichten und Support sind Sie Veränderungen immer einen Schritt voraus, verbessern Ihre IT-Services und schaffen einen digitalen Arbeitsplatz, auf den sich Ihr Team verlassen kann.
Entdecken Sie versteckte IT-Probleme, die die Produktivität beeinträchtigen und die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen, bevor sie zu größeren Problemen werden. Frühe Signale helfen Ihnen, proaktiv zu handeln, anstatt auf Tickets oder Beschwerden zu warten.
Richten Sie IT-Lösungen auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Geschäftsziele der Mitarbeiter aus, indem Sie Erkenntnisse und keine Annahmen verwenden. Vertrauenswürdige, datengestützte Entscheidungen führen zu intelligenteren Investitionen und besseren Ergebnissen.
Optimieren Sie digitale Arbeitsabläufe und schaffen Sie ein nahtloses, frustrierendes IT-Erlebnis, das den Mitarbeitern hilft, engagiert und produktiv zu bleiben. Wenn die Technik gut funktioniert, können Ihre Mitarbeiter das auch.
Unsere sofort einsatzbereite Umfrage bietet Ihnen einen schnellen Überblick über die Zufriedenheit Ihrer Endanwender mit der digitalen Arbeitsumgebung – basierend auf 8 zentralen Themen der IT Happiness. Erhalten Sie einen ersten Basisbericht – ganz ohne Konfiguration, Software, Lizenzen oder Abonnement.
Kontinuierliche IT Happiness für mittelständische Organisationen.
Ein fortlaufendes, gemanagtes IT-Happiness-Programm, das strukturierte Einblicke in die digitale Erfahrung und Akzeptanz in Ihrer gesamten Organisation bietet.
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Skalierbare Einblicke für wachsende, komplexe Umgebungen.
Ein kontinuierliches Programm mit vertieften Einblicken und koordinierter Steuerung, entwickelt für Organisationen mit mehreren Teams, Tools und Initiativen.
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IT-Happiness-Management auf Enterprise-Niveau.
Ein vollständig gemanagtes, langfristiges Programm, das organisationsweite Einblicke, Abstimmung und Unterstützung in komplexen Ökosystemen bietet.
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Wenn Sie nach einer klaren, strukturierten Methode suchen, um Ihr digitales Mitarbeitererlebnis (DEX) zu verbessern, bietet Ihnen unser vollständiges Programm genau das. Von der Erfassung von Feedback bis hin zur Umsetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen — diese 10 Schritte führen Sie zu intelligenteren Entscheidungen, engagierteren Teams und einem digitalen Arbeitsplatz, der wirklich für alle funktioniert. Bereit für den nächsten Schritt?
Lesen Sie, wie globale Unternehmen im Laufe der Jahre mit Yorizon zusammengearbeitet haben.
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„Es spiegelt wider, wie gut wir unsere Mitarbeiter bei ihrer täglichen digitalen Erfahrung unterstützen. In den letzten Jahren hat uns die Zusammenarbeit mit Yorizon geholfen, dieses Erlebnis auf einen neuen Standard zu heben. Die Erkenntnisse und die Klarheit, die Yorizon durch ihre Benchmarks und Berichte bietet, haben es uns ermöglicht, fundierte, objektive Entscheidungen zu treffen. Dank ihrer Unterstützung stellten wir fest, dass wir für den IT-Support in Rumänien ein neues „Best-in-Class“ -Niveau erreicht hatten — eine fantastische Bestätigung unserer Bemühungen und ein stolzer Meilenstein für das Team. Yorizon ist mehr als nur ein Anbieter, es war ein echter Partner auf unserem Weg zu operativer Exzellenz.“
— Laurentiu Bogdan
Director Oeratiional Excellence
Servier Pharma
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„Wir arbeiten seit 2022 mit Yorizon zusammen und ihr Fachwissen ist sehr wertvoll. Sie helfen uns bei der Entwicklung eines Feedback-Ansatzes, der bewährte Verfahren mit unseren spezifischen Bedürfnissen verbindet und uns klare, umsetzbare Erkenntnisse ohne Rätselraten liefert. Neben der Zufriedenheit konnten wir uns auch darauf konzentrieren, wie sich Technologie auf die Produktivität auswirkt und wie wir sie verbessern können.“
— Andrew Laskey
Head IT
Octapharma
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