Zufriedene Mitarbeiter. Zuversichtliche IT-Teams. Widerstandsfähige Organisation.
Wenn sich Mitarbeiter mit ihren digitalen Tools zufrieden und sicher fühlen, sind sie engagierter, anpassungsfähiger gegenüber Veränderungen und produktiver, was sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Wir unterstützen Sie dabei, das Endbenutzererlebnis zu verbessern und fundierte Entscheidungen zu treffen, indem wir zeitnahe Managementinformationen liefern, die auf Expertenwissen und Benchmark-Daten basieren. Unsere maßgeschneiderten Umfrageprogramme und Dashboards halten Sie stets darüber auf dem Laufenden, wie Mitarbeiter IT in ihrer täglichen Arbeit wahrnehmen und erleben.
4. IT Happiness
Digitale Spitzenleistung ist in Ihrer selbstbewussten, widerstandsfähigen Organisation verankert.
3. Resilience
Ihr Unternehmen bleibt flexibel und innovativ, indem es sich weiterentwickelnde Technologien und Trends verfolgt.
2. Confidence
Sie gewinnen Erkenntnisse, leiten Ihr Team und sorgen für sichere Entscheidungen.
1. Happiness
Zufrieden, motivierte Mitarbeiter gedeihen in einer einwandfreien digitalen Umgebung.
Was Sie priorisieren sollten
4 Schritte, um Ihre Reise zu beginnen
.png)
.png)
Der ROI zufriedener IT-Anwender
Mitarbeiter, die sich digital unterstützt fühlen, engagieren sich stärker, passen sich schneller an und fördern eine Kultur der Innovation und Produktivität. IT-Zufriedenheit verwandelt digitale Reibung in Dynamik und erzielt messbare Ergebnisse, die Wachstum und Widerstandsfähigkeit fördern.
Produktivitätsverlust und finanzielle Auswirkungen
Neueinstellungen können zu erheblichen finanziellen Verlusten pro Jahr führen
Der Zeitverlust beim Onboarding aufgrund von IT-bezogenen Ineffizienzen ist erheblich und liegt zwischen 56 und 76 Stunden pro Neueinstellung, mit durchschnittlichen Arbeitskosten von 50€ pro Stunde.
Für ein Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter, das entspricht etwa 3,3 Millionen Euro.
Durch die Identifizierung der Hauptursachen für den Zeitverlust beim IT-Onboarding und die Implementierung gezielter Verbesserungen können Unternehmen die Produktivität steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und erhebliche Kosteneinsparungen erzielen.
(Quelle: Interne Forschung)
.png)
Zuhören, lernen und verbessern
75% der Mitarbeiter weltweit fühlen sich unmotiviert
Gallup enthüllt das 8,9 Billionen $ gingen verloren im globalen BIP aufgrund des geringen Engagements der Mitarbeiter — insbesondere der Mangelndes Engagement und mangelnde Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz. Es gibt starke Hinweise darauf, dass ein steigendes Engagement in allen Organisationen zu positiven Ergebnissen führt. (Quelle: Gallup, 2023)
Und es beginnt mit Führung. Es ist offensichtlich, dass, wenn Manager engagiert sind, die Wahrscheinlichkeit, dass auch ihre Teams engagiert sind, viel höher ist.
Dort ist der IT-Glücksprogramm kommt ins Spiel — nicht als Direktive von oben, sondern als Vermittler einer sinnvollen Verbindung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Es hilft beiden Seiten, durch kontinuierliches Feedback, offenen Dialog und echtes Handeln engagiert zu bleiben.
Unsere Ergebnisse von 2022—2025
Mitarbeiter wollen engagiert bleiben
Aus dem Sammeln von Feedback von über einer Million Mitarbeitern im Zeitraum 2022—2025 haben wir zwei Dinge gelernt:
- IT-Zufriedenheitswerte steigen weiter solange Sie Ihren Mitarbeitern zuhören und Verbesserungen vornehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind
- Steigende Rücklaufquoten unter den globalen Unternehmen geben die Mitarbeiter an, bereit zu sein, ihre Gedanken mitzuteilen.
Diese Gewinne waren kein Zufall. Sie waren das Ergebnis vorsätzlicher Bemühungen um höre zu, antworte und erstelle eine Feedback-Schleife.
(Quelle: Interne Forschung)
Unser Auftrag
Wir helfen Unternehmen dabei, digitale Arbeitsplätze zu schaffen, die ihre Mitarbeiter stärken, das Wohlbefinden steigern und den langfristigen Erfolg fördern.
Unsere Philosophie
Verwurzelt im Plan-Do-Check-Act (PDCA) Zyklus und der Feedback mit doppelter Schleife Philosophie: Wir feiern, was gut funktioniert, und identifizieren gleichzeitig Wachstumschancen. Indem wir uns auf Digital Employee Experience (DEX) und darüber hinaus konzentrieren, fördern wir Widerstandsfähigkeit, Produktivität und Zufriedenheit in Ihrem gesamten Unternehmen. Dazu bieten wir die folgenden Dienstleistungen an:
- Forschung und Benchmarking
- Consultancy & strategy
- Managed services
Über Yorizon
Wir bei Yorizon glauben, dass ein florierender digitaler Arbeitsplatz die Grundlage für Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Geschäftserfolg ist.
Unsere Mission ist es, digitale Umgebungen zu schaffen, die die Erfahrung aller Mitarbeiter fördern und verbessern und reibungslose IT-Interaktionen gewährleisten, die das Engagement und die Effizienz fördern.
Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Ihrer idealen Lösung?
